Coachingausbildung

In unserer systemischen Coachingausbildung erlernen Sie Coaching als die praktische Anwendung von Psychologie, Neurowissenschaft und Philosophie.

Doch Vorsicht! Diese Coaching Ausbildung ist besonders. Nicht jeder ist in der Lage sich selbstkritisch und mit dem nötigen Humor zu reflektieren, wie es die mit dieser Coaching Ausbildung intendierte Persönlichkeits-Entwicklung erfordert. Nicht jede ist bereit, sich die Komplexität zuzumuten, wie es diese systemische Coaching Ausbildung tut. Wissenschaftlichkeit hat hier neben Praxisorientierung eine hohe Priorität. Nicht jeder hat die Offenheit sich so verwirren zu lassen, wie es nötig ist, wenn Neues gelernt wird. Mehr zur Wirksamkeit des Coaching-Prinzips Verwirrung lernen Sie in unserer Coaching Ausbildung Basic.

Wenn Sie vor der Ungewöhnlichkeit dieser Präsentation zurückschrecken, sollten Sie nicht weiterlesen. Diejenigen jedoch, die Lust auf eine ungewöhnlich, exzellente Coaching Ausbildung haben, lade ich ein zu 12 lernintensiven Seminar-Tagen bei der Coaching Ausbildung Basic in Frankfurt am Main oder in Berlin.

Direkt zur Coaching Ausbildung Basic >>

Coachingausbildung für Personaler

Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, gehören zu einer besonderen Art von Personalentwicklern. Zu Denjenigen, die bereit sind, aus Ungewöhnlichem Innovationen zu entwickeln. Respekt!

Personalentwickler und HR-Verantwortliche aufgepasst! Eurer Job ist es eine super Mannschaft für euer Unternehmen aufzustellen und eure Mitarbeiter /-innen nicht zu demotivieren. „Okay,“ sagt ihr, „das mit der De-Motivation überlassen wir unseren Führungskräften.“ Aber ist euch klar, dass ihr für die strukturelle Motivation sorgt? Coaching ist eines der wirkungsvollsten Instrumente der Personal-Entwicklung. Deswegen dürfen ein paar besonders gute Mitarbeiter zum Coach. Doch mit dieser Strategie verschenkt ihr einen Großteil des Potentials, das im Coaching liegt.

Im Coaching geht es um das Erkennen von Unterschieden. Was wäre der Unterschied, wenn Sie selbst über Coaching-Kompetenz verfügen? Was würde den Unterschied ausmachen – sowohl für Ihr Unternehmen, Ihre MitarbeiterInnen und für Sie selbst?

Ein Unterschied ist: Für den Mitarbeiter wird jedes Gespräch mit Ihnen zu einem positiven Ereignis, weil es ein KURZZEIT-COACHING ist. Ein Unterschied ist: Sie selbst arbeiten mit der Mitarbeiterin so, dass sie ihr volles Potential entfaltet. Nicht mehr nur ein externer Coach. Ein Unterschied ist: Sie reden künftig mit Coaches auf Augenhöhe. Sie wissen, welche Ziele eine Coach mit ihren Coaching-Methoden verfolgt, wenn sie von zirkulären Fragen und Kybernetik zweiter Ordnung spricht.

Wenn Sie Coaching als Instrument der Personal-Entwicklung effektiv nutzen möchten, lade ich Sie ein zu unserer 12-tägigen Coaching Ausbildung Basic. Stellen Sie eine Win-Win-Situation her: Ihr Unternehmen nutzt das volle Potenzial des Coachings; Ihre Mitarbeiterinnen profitieren von Ihrer Coaching-Kompetenz und Sie selbst entwickeln Ihre Führungs-Persönlichkeit.
>> Erfahren Sie mehr über die Inhalte der Coaching Ausbildung Basic.

Coaching Ausbildung für Führungskräfte

Eine Führungskraft muss mutig sein! Denn eine gute Führungskraft ist in der Lage, sich selbst kritisch zu reflektieren. Also Führungskräfte hier die bittere Wahrheit: Ihr seid der Hauptgrund, warum sehr gute Mitarbeiterinnen kündigen. Richtig gehört: SEHR GUTE Mitarbeiter arbeiten in Zukunft für die Konkurrenz, weil sie mit ihrer jetzigen Führungskraft unzufrieden sind. Warum? Weil Mitarbeiter /innen Lust haben, Leistung zu zeigen und sich weiter zu entwickeln. Doch oft passt die Kommunikation nicht und blockiert die mögliche Entwicklung.

Sehr gute Leader hingegen verstehen sich als Coach und Ermöglicher, damit ihre Mitarbeiter/innen ihr volles Leistungspotential entfalten. Welche Führungskraft ist dieser zentralen Führungsaufgabe wohl besser gewachsen? Die mit einer Coachingausbildung oder die OHNE Coachingausbildung?
Welche Coaching-Methoden Sie als erfolgreiche Führungskraft in unserer Coaching Ausbildung Basic erlernen, erfahren Sie >> hier

Coachingausbildung für Berater, Trainer, Coaches

Hauptziel für viele Berater und Trainer beim Thema Coaching Ausbildung ist, ihr Portfolio um das Angebot Coaching zu erweitern. Doch sprechen wir offen: Kaum ein Coach kann finanziell ausschließlich vom Coaching leben. Für viele Coaches ist Coaching nur ein Nebengeschäft. Lohnt sich hierfür wirklich die Investition in eine Coaching Ausbildung?

Allerdings wird diese Coaching Ausbildung die Art, Ihrer Beratung oder Ihres Trainings verändern. Denken Sie an die Chancen und Unterschiede, die sich ergeben, wenn Sie Ihre Trainings und Beratungen aus einer Coaching-Haltung heraus gestalten. Oder, wenn Sie Coaching-Methoden erlernen, die Sie künftig auch als Trainer und Beraterin nutzen. Mit der Coaching Ausbildung Basic gehen Sie den ersten Schritt in Richtung Coach.

Lust das erste Coachingtool zu lernen?

Zertifizierung und Qualitätskriterien

Bei aller Irritation: Die hohe Qualität unserer systemischen Coaching Ausbildungen ist für uns ein zentrales Kriterium. Entsprechend achten wir als Institut für Coaching und Consulting (ICC) bei unseren Fortbildungen auf Prozess-Qualität, Struktur-Qualität und Prozess-Qualität. Zudem geben wir Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie.
>> Erfahren Sie mehr über unsere Qualitätskriterien.

Unsere Ausbildungen bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Zertifizierung. So schließen Sie die Coaching Ausbildung Basic mit dem Zertifikat „Lösungsorientierter Coach“ und die Coaching Ausbildung Plus mit dem Zertifikat „Systemischer Coach“ ab. Darüber hinaus bieten Ihnen unsere Ausbildungen weitere Zertifizierungen; auf internationaler Ebene beim international anerkannten Coachingverband ICF (International Coaching Federation). Auf nationaler Ebene legen Sie mit der Kombination aus Coaching Ausbildung Basic und Coaching Ausbildung Plus die Grundlage, um Mitglied beim größten deutschen Coachingverband DBVC zu werden.
>> Zur Coaching-Zertifizierung.

Zirkuläres Fragen oder wie eine Fliege Star Trek rettet

Zirkuläres Fragen ist eine der klassischen Coaching Methoden im systemischen Coaching und Lerninhalt der Coaching Ausbildung Basic. Wie Zirkuläres Fragen funktioniert, welche neurowissenschaftlichen Effekte Zirkuläres Fragen hat und  wie eine Fliege hilft Star Trek zu retten, erklärt das Video und dieser Beitrag.

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  • Prof. Dr. Susanne Schönborn - Institut für Coaching und Consulting   IMPRESSUM
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